И что должен знать работник из множества статей Трудового кодекса РФ?
ООО «ЭнергоУчет» является исполнителем в Смоленске установки электронных приборов учёта электроэнергии в квартирах. Обслуживание осуществляется в Брянске, Липецке, Ростове-на-Дону, Пензе, Белгороде и в Смоленске.
На официальном сайте компании говорится, что ООО «ЭнергоУчет» неоднократно зарекомендовало себя как надежного и стабильного поставщика услуг, сотрудничающего с управляющими компаниями сферы ЖКХ.
Но у этой организации есть и оборотная сторона медали.
Как минимум пять человек (работавших в смоленском офисе компании) написали на данное ООО жалобы в трудовую инспекцию.
Итак, после проведения опроса про организацию ООО «ЭнергоУчёт» было бы правильно рассказать о ней подробнее.
На различный сайтах поиска работы организация размещает вакансии, такие как инженер-контролер, контролер, электрик… и предлагает за работу тысяч 27-40.
На собеседовании рассказывают про оформление согласно ТК РФ, окладе 25 000 в месяц или 1000 за рабочий день, и плюс премия даже, и один неоплачиваемый день стажировки.
Суть работы (как говорят на том же собеседовании) заключается в том, что необходимо проверять электросчетчики, при необходимости электрик их заменит на новый.
На стажировке начинается самое интересное, приезжаешь в какую-нибудь деревеньку нашей немаленькой области и смотришь, как твой инструктор тупо ищет старые электросчетчики и втюхивает новые по цене в 3-5 раз больше, чем они стоят в реальности, периодически пугая штрафами. После стажировки работник приносит все документы для оформления согласно ТК РФ, и ему выдают удостоверение с должностью «Инженер».
С «официальном окладом» ещё интереснее, после того как «инженер» отработал две недели, поняв, что бежать нужно из этой конторы, выясняется, что оклада нет, в трудовой запись не стоит, и отчисления в Пенсионный фонд, конечно же, тоже нет, и всё это потому, что работник заявление не написал, а ему об этом уже 100 раз говорили… и заплатят этому «инженеру» за полмесяца только за установленные счетчики.
Заявление на трудоустройство нужно было писать без числа (кадровики поймут), и в организации есть вакансии только электрика или менеджера по рекламе, о трудовом договоре спрашивать вообще бессмысленно.
В общем 5 человек жалобу уже написали, странно, что так мало, конечно, организация уже с мая работает в Смоленске.
Позже опубликуем результаты коллективной жалобы, что необходимо делать, если попался недобросовестный работодатель и что должен знать работник из множества статей Трудового кодекса РФ.
