Почему сотни смоленских учителей не могут найти дорогу в школу?
На прошлой неделе губернатор Алексей Островский заявил о персональной ответственности за невыполнение национальных проектов.
Что на деле?
Сейчас действительно не хватает молодых кадров, особенно сложная ситуация по математике, информатике, а также русскому языку и литературе, – рассказывает директор одной из смоленских школ. – У нас возрастные преподаватели занимают несколько ставок, чтобы иметь приемлемый уровень заработной платы. Департаменты это поощряют, поскольку так, за счёт качества образования, количеством часов мы улучшаем статистику по уровню средней заработной платы. Но, с такой нагрузкой учителя не могут качественно преподать даже школьную программу, а о подготовке к олимпиадам или дополнительной работе с отстающими учениками вообще можно забыть. Я, думаю, каждый директор школы обязан дать вакансию возрастному учителю, но не заваливать его ставками, а перераспределять их на молодых специалистов.
Текущее положение дел в образовании области напоминает круговую поруку, где нет места молодым учителям, потому как директорский корпус также состоит из людей пенсионного возраста.
Поймите, у всех внуки…. правнуки. Оклады у директоров школ около 70 тыс. Они кормят всю семью. Какие там олимпиады – тьфу — говорит бухгалтер смоленской школы.
Вот и получается в сухом остатке, что департаменту большое количество ставок у одного учителя помогает «рисовать» хорошую отчетность, и там довольны директорами-пенсионерами, в силу авторитета, нагружающими возрастной преподавательский корпус дополнительными ставками, в угоду статистике, но жертвуя при этом качеством образования. А молодые кадры это риск, так и остаются за бортом областной системы образования. Ведь даже самым талантливым и способным, нужно время на наработку опыта, а это может испортить статистику, ведь у молодого учителя нет категорий и он получает оклад немногим более 12 тысяч рублей. За срыв национального проекта по уровню средней заработной платы в образовании будут отвечать департаменты и губернатор. Но они не привыкли к ответственности, вот и оттягивают смену кадров как могут, чтобы «не прилетело» за плохую статистику из Кремля. А качество образования и там, видимо, никого не заботит.
Но ситуацию, можно изменить, поясняет завуч одной из школ. – но, тогда, нужно подавать реальные вакансии. Без учета пенсионеров.
Но позволит ли сделать это нынешнее руководство, или же нужны не боящиеся ответственности руководители?!
